欢迎访问安徽教师考试网!

招聘公告

2022年滁州城市职业学院高层次人才引进15人公告

作者:帮帮  来源:安徽教师考试网  日期:2022-07-16 10:20:59 阅读次数:

2022年滁州城市职业学院高层次人才引进15人公告由安徽教师考试网整理发布,欢迎关注安徽教师考试官方微信(公众号:jszycn),免费下载笔试、面试备考资料。

加入安徽高校教师辅导员考试QQ群555324196
领取资料(历年笔试、面试真题;备考学习资料
安徽高校辅导员微信群
扫下面二维码进入

滁州城市职业学院是经安徽省人民政府批准,教育部备案的国有公办全日制普通高等学校。学校所在地滁州市,位居长三角产业辐射主轴线,素有“金陵锁钥、江淮保障”之称,是安徽东向发展的“桥头堡”“南京一小时都市圈”核心城市,经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷,京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越,距南京高铁车程仅需18分钟,滁宁城际铁路即将建成通车。

学校坐落于国家4A级风景区琅琊山脚下,占地785亩,建筑面积27万㎡,与千年名亭醉翁亭隔山相望,区位优越、环境优美,是读书治学、涵养德性的佳地。学校现设有七院两部两中心,即:教育学院、管理与信息学院、护理学院、医学院、艺术与传媒学院、马克思主义学院、继续教育学院、公共教学部、体育教学部、网络信息中心、实验实训中心。学校现有全日制学生11000余人,教职工470余人,其中“双师型”教师占64.4%。学生在安徽省师范生技能大赛、护理技能大赛、职业生涯规划大赛等重要赛事中多次获得金奖,近三年就业率始终保持在95%以上。

学校始终恪守“修德立身,精技立业”的校训,秉承“文明、勤奋、求实、创新”的校风,弘扬“尚德、启智、敬业爱生”“勤学、明理、慎思、笃行”的教风学风,坚持走内涵式发展道路。全校上下正在为早日建成一流技能型高水平大学而努力奋斗!

学校竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟,共同创造滁州城市职业学院美好未来!

二、引进人才计划

(一)柔性引进领军人才若干(具体人才标准见附件1)

领军人才实行聘约管理,首聘期为1-3年,一人一议,聘期须完成目标任务第1项和第2-5项中1项:

1.以学校为第一申报单位获得省级一等奖以上教学成果奖励、省级以上科技进步奖或省级以上社科成果奖。

2.每年以学校为第一署名单位、以第一作者发表一类论文1篇,并指导我校青年教师获批国家级科研项目1项。

3.服务国家战新产业或者地方经济社会发展重大需求,以学校为前三参与单位开展国家重大科技项目攻关,取得重大影响,获得国家部委、省级地方政府认可。

4.获国家发明专利1项及以上,实现500万元以上科技成果转化效益。

5.横项课题到账经费达200万元以上。

(二)编制内引进15名(具体人才标准见附件1)

滁州城市职业学院2022年高层次人才引进计划

单位名称

计划岗位

计划引进人才专业类别

人才类别

资格条件

计划人数

 

教育学院

专业带头人

学前教育、小学教育

教授职称专业骨干

50周岁以下

1

空缺时计划互相结转

专任教师

教育学、心理学

博士研究生

40周岁以下

2

护理学院

专业带头人

护理

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转

专任教师

护理

博士研究生

40周岁以下

2

医学院

专业带头人

中医、康复

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转

临床

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

专任教师

临床、美容、中医、康复

博士研究生

40周岁以下

1

管理与信息学院

专业带头人

会计

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转,每个专业类别限1个。

网络、计算机

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

电子商务、大数据

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

艺术与传媒学院

专业带头人

音乐、舞蹈

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

 

艺术设计、数字媒体

副高级及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

 

马克思主义学院

学科带头人

思政

教授职称专业骨干

50周岁以下,中共党员

1

以上计划如有空缺,可结转1名。

有行政管理经验可安排相应职务

专任教师

思政

博士研究生

40周岁以下,中共党员

合计

15

注:以上人才为编制内引进,要符合《滁州城市职业学院人才标准》。副高级及以上人才专业类别为其专业技术职称评聘和主要从事专业,博士人才专业为其学位对应的相关专业。高层次人才引进计划最终以市主管部门审批为准。

医学卫生类专业岗位实行“教师”“医师”双聘管理,可在附属医院(滁州市中西医结合医院)执业。

三、引进人才待遇和管理

1.领军人才待遇:完成目标任务综合待遇不低于100万元。

2.专业骨干待遇:完成目标任务综合待遇不低于80万元。

3.博士研究生待遇:完成目标任务综合待遇不低于70万元。

具体待遇、目标任务和管理规定按《滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法(修订)》(附件2)执行。

四、选聘程序

(一)报名方式和时间

采取网上报名方式,2022年10月20日前将个人简历投递至滁州城市职业学院招聘专用邮箱:csxyzzrsc@163.com。按照“应聘单位名称—人才类别—姓名”格式命名,打包提交个人身份证、学历学位证书(持海外学历的,还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、中共党员证明等材料原件扫描件及《滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表》电子版(附件3)。

报名截止时间前,同一岗位报名人数达2:1时,即可适时启动引进程序,其他报名者优先作为学校今后引进储备人才。报名时间截止后,同一岗位报名人数为1:1时,经学校研究,属于急需紧缺岗位的可以进行等额引进。

符合领军人才条件的,可以直接与学校联系(不需邮箱报名),采取一人一议,与学校直接签订协议,明确聘约。

(二)资格审查

1.资格初审。学校成立资格审查组,根据岗位要求对应聘人员(不含领军人才,下同)提交的应聘材料进行初选,初选结果反馈至应聘人员邮箱。

2.资格面审。在面试前进行资格面审,具体时间地点另行通知。资格面审须携带报名材料原件。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试的资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的,视为自动放弃。

3.资格面审通过人员须当场签署“诚信承诺书”,现场发放面试《准考证》。

4.资格审查贯穿于引进工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格,由此造成的后果,由应聘人员本人负责。

(三)面试

面试工作由滁州城市职业学院组织,具体方案在滁州城市职业学院网站上公布。所有符合条件人员均可进入面试,面试分为结构化面试和试讲(讲课)两个部分,总分值100分,各占50%,面试成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为70分,低于70分者不得进入下一环节。

(四)心理健康测评

应聘人员还须参加心理健康测评,测评结果作为引进的重要参考依据。

(五)体检和考察

应聘人员按照面试成绩从高分到低分排序,根据招聘岗位计划数,按1:1的比例确定各岗位参加体检和考察人员。如成绩相同,以试讲成绩高低排序,试讲成绩仍相同的,采取加试的形式确定。加试形式统一采取试讲。

体检参照现行公务员体检标准执行。

学校组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件,考察其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况,并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察结果不予合格。

(六)公示

从体检、考察均合格的人员中,确定拟聘用人员名单,在滁州城市职业学院网站公示7个工作日,同时公布监督举报电话。

体检、考察和公示中出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补,直至招满计划数。

(七)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,报经上级主管机构审核同意后,按规定办理有关聘用手续。

公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,滁州城市职业学院纪委对招聘过程全程监督,同时接受社会各界监督(监督电话:0550-3566042)。

六、有关事项

学校各项事业发展急需大量相关高层次人才,今后将常态化开展引进工作,随时欢迎有意向者联系我们。被认定为学校急需紧缺人才者,将适时启动引进程序。

本公告由滁州城市职业学院负责解释。

七、联系方式

联系部门:滁州城市职业学院组织人事处

联系电话:0550-3566019

地址:安徽省滁州市南谯区醉翁西路101号。

 

滁州城市职业学院

2022年7月15日

以上即为《2022年滁州城市职业学院高层次人才引进15人公告》全文,更多安徽教师考试动态和学习资料欢迎加入安徽高校教师辅导员考试QQ群555324196,并关注安徽教师考试网。

转载请注明出处:http://www.ahjsks.com/(安徽教师考试网

关键词:

加入教师考试平台

中小学教师QQ群:251776608

幼儿园教师QQ群:488096390

教师资格证QQ群:597316387

高校教师辅导员QQ群 555324196

安徽教师考试官方微信