【六安高校招聘】2022皖西学院专职思政课教师招聘15人公告由安徽教师考试网整理发布，欢迎关注安徽教师考试官方微信(公众号：jszycn)，免费下载笔试、面试备考资料。
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为做好2022年度皖西学院面向社会公开招聘专职思政课教师工作，根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
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序号 |
用人单位 |
学科专业 |
岗位类别 |
岗位代码 |
学历 |
学位 |
人数 |
备注 |
|
1 |
马克思主义学院 |
马克思主义理论 |
专技岗 |
2001373 |
硕研 |
硕士 |
8 |
|
|
2 |
哲学 |
专技岗 |
2001374 |
硕研 |
硕士 |
3 |
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3 |
政治学 |
专技岗 |
2001375 |
硕研 |
硕士 |
1 |
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4 |
历史学 |
专技岗 |
2001376 |
硕研 |
硕士 |
3 |
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合计 |
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15 |
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三、报名条件
（一）中共党员(含中共预备党员)；
（二）具有硕士研究生学历、学位，且获得本科学历学位证书；
（三）具有较高的思想政治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业；
（四）遵守纪律和社会公德，未受过任何纪律处分，无违法犯罪记录；
（五）身心健康，应聘人员年龄不超过35周岁（1986年6月30日及以后出生）。
（六）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考的人员。
四、报名方式
凡符合条件的人员登录皖西学院人才招聘网（网址：rszp.wxc.edu.cn），注册用户名，然后在“招聘岗位”栏目查看相应岗位，点击“在线投递简历”并按提示要求在线填写相关信息完成报名，报名后请保持联系电话畅通。
皖西学院2022年专职思政课教师招聘自公告发布之日开始，报名截止时间为2022年6月7日。
五、资格审查
学校根据应聘人员申报条件进行资格审查，确定参加资格审查通过人员名单和笔试人员名单，在人事处网站公布并通过电话或邮件通知资格初审合格人员到学校领取准考证，并现场查验核实应聘人员的有关证书、证件、证明等原始材料，最终确定资格。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试资格。没有接到通知的应聘者视为资格审查不通过，学校不再逐一回复。
通过网上资格审核人数与岗位招聘计划数的比例达不到3：1的，相应核减或取消招聘计划。
领取准考证时须携带如下材料原件和复印件：
1.身份证；
2.研究生阶段学习成绩表；
3.本科、硕士阶段学历学位证书；
4.所在党组织出具的党员证明材料（加盖党组织公章）。
六、考核内容及要求
根据岗位要求，选择笔试、试教等形式对资格审查合格的应聘者进行考核。
（一）笔试。
笔试考核内容均为招聘岗位对应的相关硕士专业基础知识。
（二）试教。
根据笔试成绩由高分到低分按实际招聘计划1：3比例确定参加试教人员。进入试教最后一名人选如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加试教人选。实际参加笔试人数少于对应招聘岗位人数的，笔试成绩须高于50分（含）的应聘人员方可进入试教环节。试教设定最低分数线为70分，试教成绩低于70分者，不予进入考察环节。
（三）总成绩计算。
考核总成绩为百分制计算方式。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、试教成绩占60%合成确定，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
最后，根据考核总成绩从高分到低分，按招聘计划数1：1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以试教成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
七、体检与考察
（一）学校统一组织入围人员体检，体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。应聘人员在规定时间内未及时按要求完成体检，学校可取消其入围资格。
（二）考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或纪委办公室反映。
九、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送上级主管部门办理聘用、入编手续。根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有关事宜
（一）学校纪检部门对招聘工作进行监督，招聘过程将严格执行人事招聘的保密、回避等工作制度，实行招聘工作责任制和责任追究制。确保投诉举报电话畅通，认真受理和查实投诉或举报信息，对违纪人员和行为，要依据相关规定给予严肃处理，切实保障招聘工作公平、公正进行。
（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）拟聘用人员须在学校通知报到之日的三周内持相关材料来校报到工作，并与学校签订协议，逾期学校可取消其聘用资格。
（四）本校教职工子女报考须在报名时到校人事处书面报备。
（五）本招聘公告最终解释权归皖西学院人事处所有。
（六）联系方式和监督方式
咨询电话：0564－3305074 联系人：金老师、刘老师
监督电话：0564－3306173（纪委办公室）
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