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【宿州教师招聘】2023宿州第二中学向安徽师范大学应届毕业研究生招聘教师12人公告

作者：帮帮来源:安徽教师考试网日期:2022-11-28 14:32:29 阅读次数：

【宿州教师招聘】2023宿州第二中学向安徽师范大学应届毕业研究生招聘教师12人公告由安徽教师考试网整理发布，欢迎关注安徽教师考试官方微信(公众号：jszycn)，免费下载笔试、面试备考资料。

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　　安徽省宿州市第二中学始建于1940年，是宿州市人民政府举办的公立高中学校。1985年被确定为安徽省重点中学，1999年被评定为安徽省示范高中学校。先后被评为全国教育科研先进单位、全国体育传统学校、全国特色学校、安徽省文明单位、安徽省教育系统先进单位、安徽省基础教育课程改革先进单位等荣誉称号。

　　学校现有校本部和雪枫中学校区、实验校区三个校区，校本部坐落于宿州市经济技术开发区核心地段，占地240余亩;现有任课教师430人，其中正高级4人，在职特级教师4人，高级教师154人。高标准建设的雪枫中学校区坐落于循环经济园区，占地210余亩。学校教风纯正，学风优良，是享有盛誉的安徽名校。

　　学校新老校区实行一体化管理，即新老校区统一教育管理，统一调配师资，统一教学进度，实现优质教育资源共享。经教育主管部门同意，现面向安徽师范大学招聘2023年全日制应届毕业研究生，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优，坚持能力素质与岗位要求相适应，坚持测试与考察相结合的原则。

　　二、招聘计划

　　语文1人，数学1人，英语1人，物理4人，化学1人，生物1人，政治1人，历史1人，地理1人，合计12人。(报考岗位表见附件1)

　　三、招聘范围和对象

　　安徽师范大学2023年全日制应届毕业优秀研究生

　　四、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;

　　2.身心健康，无不良行为记录;

　　3.符合招聘范围应届毕业的研究生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书(暂未取得教师资格证书的须承诺在2023年7月31日前取得相应岗位的教师资格证，否则不予录用);

　　4.符合岗位要求的年龄条件，硕士研究生35周岁以下(在1987年11月22日后出生);

　　五、招聘办法及程序

　　1.网上报名

　　即日起请登录宿州二中校园网下载并规范填写《安徽省宿州二中2023年校园招聘教师报名表》(附件2)，并上传电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)。将完整填写的报名表、有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、个人简历、荣誉证书及招聘条件必需的证件等材料扫描成电子档(PDF格式)打包以“校园招聘+姓名+学科”命名发送至指定邮箱2751279071@qq.com。报名截止日期为2022年12月5日。

　　2.资格审查

　　由招聘领导小组、学校共同组成的资格审查小组，对考生报名资格进行审核。预审通过的，通知其参加专业测试。专业测试前，进行资格复审，符合报名条件的，通知参加专业测试;不符合报名条件的，取消专业测试资格。

　　3.专业测试(面试)

　　专业测试可根据报名情况，选择在报名人数相对较多的地市进行，异地聘请评委(如遇疫情防控工作等特殊情况，经工作领导小组同意，也可以在宿州市进行，聘请宿州市本地评委，组成7人评委小组)。专业测试由工作领导小组组织实施，纪检监察部门全程参与监督。

　　专业测试时间20分钟(15分钟无生上课+5分钟答辩)，满分为100分(无生上课80分+答辩20分)，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。成绩采用去掉一个最高分、一个最低分，取平均分的方式进行计分。无生上课成绩不低于60分，且专业测试总成绩不低于75分，方可进入下一环节。

　　根据应聘人员专业测试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定体检、考察人员名单。如专业测试成绩相同，以无生上课的分数高低确定体检和考察人选。

　　专业测试成绩现场公布，并在校园网站上进行公示。具体面试时间会另行通知，届时请关注安徽省宿州市第二中学官网或微信公众号。

　　4.体检和考察。

　　拟聘用人选需进行体检和考察。体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。如对体检结果有异议的，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。体检不合格者不予录用。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业成绩、遵纪守法、无犯罪记录、信用记录等方面的情况。考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中仍将对应聘者的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　5.公示和聘用

　　由领导小组、学校根据考生体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经市教体局审定，在市教体局官网和市人社局官网面向社会公示，公示期7个工作日，公示无异议的，按程序办理聘用手续。

　　拟聘用人员应在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　六、其他

　　1.聘用人员按规定与学校签订事业单位聘用合同，试用期按有关规定执行。工资待遇按事业单位现行规定执行。工资待遇执行时间依据聘用人员入职时间为准。

　　2.严格纪律。在招聘工作中严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。严格遵守疫情防控的各项规定。

　　市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组(0557-3929768)和市教体局人事科(0557-3929826)全程参与监督工作。

　　联系电话：张老师0557-2282227 19955790755

　　邮箱2751279071@qq.com。

　　邵老师19955792028